قديم 02-14-2019, 05:45 PM
  #1
عضو نشيط
 الصورة الرمزية Accflex
تاريخ التسجيل: Jan 2019
المشاركات: 65
Accflex is on a distinguished road
افتراضي قيد الاجور والرواتب

قيد الاجور والرواتب وتطبيقه فى برنامج شؤون الموظفين

ايه الحسابات اللى المفروض تكون عندي عشان اقدر اوجه قيد الاجور بشكل سليم محاسبيا؟.
ايه هو التوجيه المحاسبي السليم لعنصر الاجور او ايه هو قيد الاجور المحاسبي لاثبات مصروف الاجور؟
ايه اله المحاسبيه لجزاءات العاملين؟ وهل غياب الموظف لمدة يوم واحد هايأثر بشكل او باخر على القوائم الماليه .؟

امتى نقول ان ايجار سكن العاملين يعد مصروف اجور وان فاتورة التليفون المحمول تعد اجور وتدخل فى قيد الاجور؟

قبل مانتكلم عن مصروف الاجور ومكوناته وقيد الاجور السليم لازم نعرف ايه هى الحسابات اللى المفروض تك

ون موجوده فى دليل الحسابات سواء كنت شغال مانويل او على برنامج محاسبه ودا عشان اعرف اوجه قيد الاجور بشكل سليم:
1) حساب مصروف الاجور والرواتب : ودا بيكون ضمن المصروفات سواء الاداريه والعموميه لو كانت الاجور دى ضمن اجور الاداره او مصروفات التشغيل, بتخص الانتاج وممكن كمان تسويقيه مافيش مشكله.وفى مديرين بيفضلوا فتح اكتر من حساب لمصروف الاجور على حسب الادارت" اجور الاداره الماله . اجور ادارة الجوده ...وهكذا" ودى كلها اساليب بفصح من خلالها عن مصروف الاجور فى قيد الاجور

ولازم نعرف ان بند مصروف الاجور مابيقتصرش فقط على الفلوس اللى بيستلمها الموظف كل شهر , ولكن مصروف الاجور لازم يتضمن بنود المزايا العينيه "زى فواتير المحمول وسكن العاملين "وكمان حصة الشركة فى التأمينات الاجتماعيه يعنى لو بقول انى انفقت 100000ج اجور كدا استنتج ان البند ده عباره عن اجور نقديه ومزايا عينيه وحصة الشركه فى التاميات , وفى راى بيفضل ان البنود دى نفصح عنها فى القيد بشكل مستقل يعنى اقول مثلا 800000 اجور.

10000 مزايا عينيه.

10000 حصة الشركة فى التامينات.

وافتح حساب مستقل لكل بند من دول

2) حساب المكافات ودا الحساب اللى برمى عليه اى مكافات للعاملين بتوعى وبيكون ضمن المصروفات وبيظهر كمدين فى قيد الاجور

3) حساب السلف : ودا حساب بنفتحه فى الاصول المتداوله فى بند ارصده مدينه اخرى ودا الحساب اللى برمى عليه كل فلوس السلف اللى بطلعها للموظفين وبيتقل اخر الشهر مع قيد المرتبات الشهرى.

ولما تطلع سلفه لموظف هانثبتها بالشكل ده :

من ح سلف

الى ح الكاش
قيد سلف الموظف بعد اعتمادها فى برنامج شؤون الموظفين
قيد الاجور

4) حساب جارى التأمينات الاجتماعيه: ودا من ضمن بنود الالزامات المتداوله "حسابات دائنه اخرى" وكل شهر مع قيد المرتبات بثبت استحقاق مبلغ معين للتامينات والمبلغ ده عباره عن حصة الشركه وحصة الموظف فى التأمينات.

5) حساب جارى مصلحة الضرائب ودا زى التامينات ضمن حسابات الالتزامات المتداوله وكل شهر بثب استحقاق مبلغ معين لضرائب كسب العمل عباره عن الضرايب اللى المفروض بستقطعها من مرتب الموظف وبوردها لمصلحة الضرايب.

6) حساب الجزاءات : ودا اللى حساب اللى من خلاله بستقطع من الموظف مبلغ معين من مرتبه نظير غياب او مخالفتة للوائح ..وقانونا المفروض يكون فى حساب اسمه صندوق جزاءات العاملين"التزام" وبرمى عليه كل قيودالجزاءات اللى بحملها على الموظفين وبرودها لمكتب العمل بنسبه معيه .ولكن فى راى اننا نعتبرها ضمن بنود الايرادات الاخرى فى حالة عدم توريدها لمكتب العمل

قيد الاجور :
#المرحله_الاولى: هى انك بتثبت استحقاق الاجور والرواتب بالصافى بعد مابتخصم منها الاستقطاعات المختلفه من خلال قيد شبهه دا كدا:

من ح الاجور "اجور نقديه+ مزايا عينيه +حصة المنشأه فى التأمينات الاجتماعيه"

من حساب مكافات العاملين

الى مذكورين:

ح جارى مصلحه الضرايب"بمقدار ضريبة المرتبات اللى بتستقطعها من الموظف"

ح جارى التأمينات الاجتماعيه"بمقدار حصة الموظف من التأمينات الاجتماعيه"

ح سلف العاملين لو واخدين سلف

ح الجزاءات ومن ضمنهم الجزاءات اللى هاطبقها عليه فى حالة غيابه بدون اذن

ح الاجور المستحقه بالصافى.
قيد الاجور لاثبات استحقاقه بعد اعتمادها فى برنامج شؤون الموظفين
قيد الاجور

#المرحله الثانيه من قيد الاجور: هى انك تثبت سداد الاجور"بالصافى بعد الاستقطاعات" دى للموظفين وسداد الضرايب والتامينات بتاعتهم وكمان تثبت الجزاءات اللى أخدتها منهم

من مذكروين

جارى مصلحه الضرايب

جارى هيئة التأمينات والمعاشات

الى ح الكاش
قيد اثبات سداد التامينات والضرائب بعد اثبات الاستحقاق فى برنامج ادارة الموارد البشريه
قيد الاجوروبثبت سداد الراتب للموظفين بالشكل ده:
قيد الاجور

وبثبت كمان الجزاءات بالشكل ده فى حالة انى بعتبرها ايردات اخرى

من ح جزاءات العاملين

الى ح ايرادات اخرى

على اعتبار ان الموظف كان مستحقله مبلغ معين وانا اديتله مبلغ اقل نظرا لغيابه ومن هنا التوفير اللى حصل ده بعتبره بمثابة فلوس جديده دخلت الشركه وبرميها على حساب ايرادات اخرى.
وطبعا من خلال برنامج ادارة الموارد البشريه اقدر اتحكم فى توجيهات قيد الاجور بكافة اطرافه

#نقف_هنا

عرفتوا تأثير غياب يوم واحد لموظف مع تطبيق الجزاء اذاي بيأثر على القوائم الماليه؟

هانلاقيه انه سمع فى الincome statement فى حساب ايرادات اخرى وبالتالى هاينعكس فى النهايه على الnet profit بتاع الشركه

وبكدا هانلاقى ان غياب الموظف ليوم واحد من وجهه نظر الاتش ار انه بمثابة تعطيل لمصالح الشركه فى حين ان المدير المالى بيشوف انه هايحقق ربح على اعتبار ان الوفر فى الانفاق يعد بمثابة ربح محقق

برنامج شؤون الموظفين Hadaf Payrollهو احد منتجات شركه الهدف لانظمة الكمبيوتر والذي يمكن المستخدمين من ادارة وتنظيم كل مايتعلق بالعنصر البشري داخل منظمات الاعمال مع ترجمة كافه انشطه اداره الموارد البشريه الى نتائج ماليه على أساس محاسبي سليم.
للمزيد من برامج أكفليكس :
برنامج حسابات
برنامج محاسبة
برنامج مخازن
برنامج كاشير
برامج حسابات
برنامج حسابات ومخازن
برامج محاسبية
افضل برنامج محاسبة
برنامج ادارة المخازن
افضل برنامج حسابات
برنامج الحسابات العامة
محاسبة المقاولات
برنامج شؤون الموظفين
محاسبة شركات المقاولات
افضل برنامج مبيعات
برنامج محاسبة شركات المقاولات
برنامج ادارة الموارد البشرية
برنامج تصنيع
اقوى برنامج محاسبة
اقوى برنامج حسابات
برامج محاسبه شركات
برنامج حسابات وإدارة المطاعم
https://accflex.com/
https://www.facebook.com/AccflexERP/


rd] hgh[,v ,hgv,hjf

Accflex غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس

الموقع غير مسؤول عن اي تعاون تجاري بين الأعضاء
فعلى كل شخص تحمل مسئولية نفسه إتجاه مايقوم به من بيع وشراء واتفاق
الإعلانات والردود والمشاركات لا تعبر عن رأي الموقع ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك ( ويتحمل كاتبها المسؤولية كاملة )

الصفحة الرئيسية - الأرشيف - الصفحة الرئيسية - اتصل بنا - الأعلى

دقات قلبي - شات صوتي - استضافة - تصميم مواقع - شات سعودي - صيف كام - سعودي كامات - شات عسلي - بنت ابوي - سعودي كام


SEO by vBSEO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179